在面临被裁员并希望争取“2N”赔偿的情况下，您首先需要明确的是，这一权益的获得是基于用人单位违法解除或终止劳动合同的前提。以下是我为您详细梳理的关于如何争取“2N”赔偿的步骤和要点：
一、明确违法裁员的情形
裁员程序不合法：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，如果用人单位裁减人员二十人以上，或者虽不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报告劳动行政部门。若未履行此程序，即视为违法解除劳动合同，您有权要求“2N”赔偿。
不符合裁员条件而裁员：
- 用人单位仅在出现法定情形（如企业破产重整、生产经营严重困难等）时方可裁员。若不具备这些情形而裁员，或者辞退了禁止解除劳动合同的人员（如孕期女职工、因工负伤并丧失劳动能力者等），同样构成违法解除，您可要求“2N”赔偿。
二、收集并保留相关证据
在认为用人单位存在违法裁员行为时，您应尽快收集并保留所有相关证据，包括但不限于：
- 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 裁员通知：证明用人单位已经或计划对您进行裁员。
- 工资单、银行流水：证明您的工资收入情况，以及用人单位是否已支付经济补偿（如有）。
- 其他相关证据：如与用人单位的沟通记录、工会或劳动行政部门的反馈等。
三、咨询专业律师
由于劳动法律问题具有复杂性和地域性，建议您在收集完证据后，尽快咨询专业的劳动法律顾问或律师。他们可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您评估权益，并提供相应的法律支持。
四、通过法律途径维护权益
如果与用人单位协商无果，或者用人单位拒绝支付“2N”赔偿，您可以通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 遵循法律程序，不要采取过激行为或非法手段来维护自己的权益。
- 及时关注法律法规的更新和变化，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
总之，争取“2N”赔偿需要您明确违法裁员的情形、收集并保留相关证据、咨询专业律师，并通过法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。