试用期不满3个月是否有赔偿，主要取决于辞退的原因和具体情况。以下从多个角度进行分析：

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 如果用人单位在试用期内以不符合录用条件以外的理由（如经济性裁员、无过失性辞退等）解除劳动合同，且未提前通知或未支付代通知金，或者没有合法依据就随意解除合同，则属于违法解除。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若劳动者在试用期内工作了不满3个月后被违法辞退，用人单位应支付1个月工资的赔偿金（即半个月工资的经济补偿标准的二倍）。

2. 协商一致解除劳动合同

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且双方约定了经济补偿，则用人单位应按照约定支付经济补偿。这种情况下，赔偿的金额和方式由双方协商确定，不受法律强制规定的限制。

3. 用人单位存在过错

   • 如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。这种情况下，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。

4. 无补偿的情况

   • 劳动者不符合录用条件：如果用人单位能够证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。但用人单位必须提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除。
   • 劳动者严重违反规章制度：如果劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度，用人单位也可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
   • 劳动者存在其他法定解除情形：如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位同样可以解除劳动合同并无需支付经济补偿。

总结与建议：

• 如果您在试用期内被辞退，且认为用人单位的行为构成违法解除，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付赔偿金。
• 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并约定了经济补偿，那么请确保补偿金额和方式符合您的期望。
• 如果您认为用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，您也有权解除劳动合同并要求经济补偿。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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