结论：试用期2个月并不意味着必须在第1个月就签订劳动合同，但用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，这是法律的明确规定。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。试用期是包含在劳动合同期限内的，因此，无论劳动者是否处于试用期，用人单位都有义务在法律规定的时限内完成劳动合同的签订工作。
   • 具体来说，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这一规定明确了签订劳动合同的时间节点，即不论劳动者是在试用期还是已经转正，用人单位都应在这个时间范围内完成劳动合同的签订。

2. 试用期与劳动合同期限的关系：

   • 试用期2个月，通常意味着劳动合同期限应当在一年以上（包含一年）且不满三年的区间范围内，或者也可以为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同（但试用期不得超过六个月）。然而，这并不影响劳动合同的签订时间，即无论试用期多长，用人单位都应在用工之日起一个月内签订劳动合同。

3. 未按时签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位未能在这个时间内与劳动者签订劳动合同，那么根据法律规定，将承担一定的法律责任。具体来说，对于超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 如果超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这进一步强化了法律的约束力和对劳动者的保护。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这不仅是法律的要求，也是维护双方权益、避免潜在法律风险的重要措施。
   • 劳动者在入职时也应主动要求用人单位签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

特殊情况说明：

• 在实际操作中，可能会存在由于某些客观原因（如双方协商、合同条款需要进一步明确等）在用工之日起一个月内未能及时签订劳动合同的情况。在这种情况下，只要用人单位与劳动者双方协商一致，并且在合理期限内补签了劳动合同，那么这种补签行为是可以被法律所接受的。但“合理期限”并非无限期，用人单位应尽快与劳动者协商并完成劳动合同的签订。

总结与提醒：

• 试用期2个月并不要求必须在第1个月就签订劳动合同，但用人单位有义务在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是法律对用人单位的基本要求，也是保护劳动者权益的重要措施。
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