公司随意考核员工并扣绩效，其合法性并非绝对，而是取决于多个因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同与规章制度的角度
- 有明确约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效考核的标准、方式以及绩效工资的发放条件，且这些规定合理、公平、透明，那么公司根据考核结果调整绩效工资通常是合法的。例如，若合同中规定员工需完成特定业绩目标才能获得全额绩效工资，而员工未能达成，公司据此扣减绩效工资，这一行为在法律上是站得住脚的。
- 无明确约定或制度不合理：若劳动合同中未对绩效考核和绩效工资进行明确规定，或公司制定的绩效考核制度缺乏合理性、公平性或透明度，仅凭主观判断或无正当理由随意扣减员工绩效工资，则可能构成违法行为。
考核程序正当性的角度
- 程序正当：公司应建立合理、公正、透明的绩效考核制度，考核指标应明确、可量化，并遵循既定的考核程序。在考核过程中，员工应享有知情权和申辩权。公司需提前告知员工考核标准，并在扣除绩效工资前说明理由和依据，听取员工的解释和申辩。若公司未遵循这些程序，随意扣减绩效工资，则可能违法。
- 程序不当：若公司在考核过程中缺乏透明度，未提前告知员工考核标准，或未给予员工申辩的机会，仅凭单方面决定扣减绩效工资，则可能构成违法行为。
特殊情况的合法性角度
- 员工违规或未完成任务：若员工存在违反公司规章制度、未完成工作任务等符合扣除绩效工资条件的行为，且公司的规章制度是合法制定并公示的，公司按规定扣除绩效工资可能是合法的。但扣除比例和方式应合理，避免过分损害员工利益。例如，若员工因严重违反公司规定导致公司遭受重大损失，公司根据规章制度扣除一定比例的绩效工资作为惩罚，这一行为在法律上可能是被接受的。
- 恶意扣除：若公司无正当理由，如故意提高考核标准、滥用考核权力等，来减少劳动者应得的绩效工资，则属于恶意扣除，侵犯了劳动者的合法权益，构成违法行为。
应对措施与建议：
- 沟通协商：若您遇到公司随意考核并扣减绩效工资的情况，首先应与公司进行沟通协商，要求公司说明扣除的理由和依据，并尝试解决争议。
- 法律途径：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，您应注意收集证据，如工作合同、工资单、出勤记录、考核标准等，以支持自己的主张。
- 寻求专业帮助：若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的。
综上所述，公司随意考核员工并扣减绩效工资的合法性取决于多个因素，包括劳动合同与规章制度的约定、考核程序的正当性以及是否存在特殊情况等。若您遇到此类问题，应了解自身权益，通过合法途径维护自己的合法权益。