单位发放工资并没有直接的年龄要求。工资的发放主要基于员工与单位之间的劳动关系、劳动合同以及员工实际提供的工作情况，而非员工的年龄。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资发放的基本原则
工资是员工因提供劳动而获得的报酬，其发放应当遵循公平、公正、合法的原则。单位在发放工资时，应当根据员工的实际工作表现、工作时长、岗位性质等因素来确定工资数额，而不是以年龄作为发放工资的依据。
二、年龄与劳动关系的建立
虽然年龄不是发放工资的直接依据，但年龄确实会影响劳动关系的建立。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者必须达到法定劳动年龄（通常是16周岁）才能与用人单位建立劳动关系。然而，一旦劳动关系建立，工资的发放就不再受年龄的限制，而是根据劳动合同和实际工作情况来确定。
三、特殊情况下的工资发放
退休年龄与工资：当员工达到法定退休年龄时，其与单位的劳动关系通常会自动终止（除非双方另有约定）。在退休后，员工可能不再从原单位领取工资，而是开始领取养老金。但这并不意味着年龄本身限制了工资的发放，而是劳动关系的变化导致了工资发放方式的改变。
未成年工与工资：对于未成年工（即已满16周岁但未满18周岁的劳动者），单位在发放工资时应当遵守相关法律法规，确保未成年工的工资不低于当地最低工资标准，并保障其合法权益。但这同样不是基于年龄的限制，而是基于保护未成年工的特殊规定。
四、工资发放的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”以及第四十七条：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”这些规定明确了工资发放的基本原则和单位在工资分配上的自主权，但并未提及年龄作为发放工资的依据。
五、建议与注意事项
签订劳动合同：员工在与单位建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资数额、发放方式等。
了解工资构成：员工应当了解自己的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
保留相关证据：员工在领取工资时，应当保留好工资条、银行转账记录等相关证据，以便在需要时证明自己的工资收入情况。
如果您在工资发放方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。