关于单位与实际用工人对工伤人员承担连带责任的法律规定，以下是我的详细解答：
结论前置：单位与实际用工人在特定情形下需对工伤人员承担连带责任，这一规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，以及《中华人民共和国民法典》中。
《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例：
- 根据《劳动合同法》第九十二条，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着在劳务派遣关系中，如果用工单位因其过错导致劳动者受伤，用工单位和劳务派遣单位需共同承担赔偿责任。
- 《劳动合同法实施条例》第三十五条进一步强调了这一点，规定用工单位违反劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国民法典》：
- 根据《民法典》第一百七十八条，二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。这为工伤人员向用工单位和实际用工人求偿提供了法律依据。
- 在劳务派遣期间，如果被派遣的工作人员因执行工作任务造成损害，根据《民法典》第一千一百九十一条，接受劳务派遣的用工单位需承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，也需承担相应责任。这同样体现了连带责任的承担。
深度分析：
- 在实际用工中，如果劳动者因工作原因受到伤害，且这种伤害与用工单位或实际用工人的过错有关，那么劳动者有权要求用工单位和实际用工人承担连带赔偿责任。
- 连带责任的承担意味着，劳动者可以向用工单位或实际用工人中的任何一方或双方要求赔偿，而赔偿方需根据各自的责任大小承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果因工作原因受到伤害，应及时收集证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在后续求偿过程中维护自己的合法权益。
- 对于用工单位和实际用工人而言，应严格遵守相关法律法规，确保提供安全的劳动环境，避免因过错导致劳动者受伤而承担连带责任。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。