您好，关于国企的用工制度，这主要涉及到聘用合同制和备案制的相关内容，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国企的用工制度并非单一模式，而是根据企业的性质、行业特点以及政策要求等多种因素综合确定的。在大多数情况下，国企采用的是聘用合同制。

聘用合同制：

1. 定义与依据：聘用合同制是国企与员工之间通过签订聘用合同来确立劳动关系的一种用工制度。这种制度主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的政策法规来执行。

2. 特点：聘用合同制明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。合同期限可以根据双方协商确定，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。

3. 实施情况：在国企中，聘用合同制已经得到了广泛实施。通过签订聘用合同，国企能够更灵活地管理员工，同时也为员工提供了更明确的职业保障。

备案制：

1. 定义：备案制通常指的是一种管理方式，即某些特定事项或行为需要向相关部门进行备案登记。在国企用工方面，备案制并不是一种独立的用工制度，而是可能与聘用合同制相结合使用的一种管理手段。

2. 与聘用合同制的关系：在国企中，聘用合同签订后，可能需要根据相关规定向劳动部门或人事部门进行备案。这种备案主要是为了加强对企业用工的监管，确保企业用工的合法性和规范性。但备案本身并不构成一种独立的用工制度，而是聘用合同制管理过程中的一个环节。

综合说明：

• 国企主要采用的是聘用合同制作为基本的用工制度。
• 备案制在国企用工中可能作为聘用合同制管理的一个环节存在，但并非独立的用工制度。
• 具体的用工制度可能因企业性质、行业特点以及政策要求等因素而有所不同。

因此，当您询问国企是聘用合同制还是备案制时，可以明确地说，国企主要采用的是聘用合同制，而备案制可能作为聘用合同制管理过程中的一个环节或辅助手段存在。希望这个解答能够帮助您更好地理解国企的用工制度。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。