在探讨国企中的备案制和合同制时，我们首先要明确这两种制度在国企用工体系中的定位及其特点。
备案制：
备案制在国企中，可以视为一种相对灵活的编制管理方式。它并不直接对应到具体的个人编制，而是与岗位相关联。也就是说，岗位是编制岗位，但在这个岗位上工作的人员并不拥有传统意义上的“编制身份”。备案制人员的招聘方式、待遇等，通常与原事业编人员相似，但他们的身份并不固定在编制内，而是随着合同的签订与解除而变动。备案制是事业单位或国企逐渐收回编制、实行更灵活用工制度的一种方式。在合同到期时，双方都有选择是否继续签约的权利。
合同制：
合同制则是国企中更为普遍的一种用工方式。它基于劳动合同来确立用人单位与劳动者之间的劳动关系。合同制员工不占用传统的编制名额，他们的聘用、解聘、工资待遇等均通过劳动合同来约定。在国企中，合同制员工的合同期限一般不低于三年，这为他们提供了一定的职业稳定性。合同制员工在国企中的工作表现、职业发展等，更多地依赖于个人的能力、业绩以及与企业的契合度。
主要区别：
身份属性：备案制人员虽然与编制岗位相关联，但并不拥有编制身份；而合同制员工则完全基于劳动合同确立劳动关系，不涉及编制问题。
稳定性与灵活性：备案制在一定程度上保留了编制的稳定性特征，但同时又具有合同制的灵活性，因为合同到期时双方可以选择是否续约；合同制则更注重灵活性，合同期限、工作内容等均可根据双方协商确定。
招聘与待遇：备案制人员的招聘方式和待遇等通常与原事业编人员相似，但可能因企业政策而有所差异；合同制员工的招聘和待遇则完全由企业根据市场情况和自身需求来决定。
职业发展：备案制人员可能因岗位编制的性质而在一定程度上享有更多的职业发展机会；合同制员工则需要通过个人努力和企业认可来获得职业发展。
概括起来，备案制和合同制在国企中各有其特点和适用场景。备案制为国企提供了一种相对灵活的编制管理方式，既保留了编制的稳定性特征，又引入了合同制的灵活性；而合同制则是国企中更为普遍和灵活的用工方式，它基于劳动合同来确立劳动关系，为国企和劳动者提供了更多的选择和自由。