您好，关于您提出的“劳动合同操作工岗位是否可以随便调换”的问题，这是一个涉及劳动合同变更和劳动者权益的重要议题。
首先，明确结论：工作岗位，包括操作工岗位，是不能随意调换的。用人单位若需变更劳动者的工作岗位，必须与劳动者协商一致，并且这种变更需要采用书面形式来确定，以确保双方权益的明确与保障。
接下来，我们详细解释法律依据与原则：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括了工作岗位这一重要条款。这一规定强调了双方协商一致的原则，并要求变更必须采用书面形式，这是为了保障劳动者的知情权和同意权，防止用人单位单方面随意变更劳动合同内容。
再来看企业合理调岗的条件与程序：
尽管原则上工作岗位不可随意调换，但在特定情形下，用人单位享有一定的调岗权。这些特定情形主要包括：
劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作。
劳动者不能胜任工作：如果用人单位能够证明劳动者不能胜任现有工作（例如，通过明确的岗位职责、考核标准及不合格的考核结果），那么用人单位可以调整其工作岗位。
此外，调岗还需要满足合理性与必要性的要求。比如，当企业迁移、被兼并或资产转移等不可抗力或其他导致劳动合同无法履行的情况发生时，用人单位可以与劳动者协商调整工作岗位。同时，调岗后的工作应与原工作有一定关联性，且工资待遇等劳动条件不应明显降低，更应避免具有侮辱性和惩罚性。
最后，我们谈谈劳动者的权利与救济途径：
如果用人单位未经协商一致且不具备法定情形就擅自调岗，劳动者有权拒绝。如果因调岗问题引发劳动争议，劳动者可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，工作岗位的变动必须依法进行，确保劳动者的知情权和同意权得到充分尊重。用人单位在行使调岗权时，应严格遵守法律规定和程序要求，以避免不必要的法律纠纷。同时，劳动者也应了解自己的权利与义务，在遭遇不当调岗时能够及时采取法律措施保护自身权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。