签双份劳动合同并不一定违法，但需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、合法签订双份劳动合同的情形

1. 法律允许：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，法律并未一概禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系并签订多份劳动合同。只要这些合同的履行不会相互冲突，且不影响各自工作任务的完成，同时所有相关用人单位对此都知情并默许，那么签订双份劳动合同在法律上是允许的。

2. 无负面影响：劳动者必须确保签订多份劳动合同不会给任何一家用人单位造成损失，也不会影响其在各单位的工作效率和工作质量。例如，劳动者能够合理安排工作时间，确保在两个单位的工作任务都能按时完成，且不会因工作冲突而影响工作质量。

二、违法或产生纠纷的情形

1. 给单位造成损失：

   • 如果因签订两份或多份劳动合同，导致劳动者不能完成本单位的工作任务，或者影响了在本单位的工作效率，进而给用人单位造成经济损失，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该劳动者的劳动合同，并且无需支付经济补偿。劳动者还可能因此承担赔偿责任。

2. 违反竞业限制约定：

   • 如果劳动者与前一用人单位签订了竞业限制协议，却又与有竞争关系的单位签订第二份劳动合同，将构成对竞业限制约定的违反。根据协议约定，劳动者需要向原用人单位支付违约金，并可能承担其他法律责任。

3. 隐瞒事实：

   • 如果劳动者对其中一家或多家用人单位隐瞒了在其他单位也签订合同的事实，这种行为可能导致信任破裂，甚至引发法律纠纷。例如，用人单位可能因劳动者隐瞒事实而解除劳动合同，并要求劳动者承担违约责任。

4. 合同冲突：

   • 如果后签订的劳动合同对前一份劳动合同的工作内容、时间等核心条款造成实质性影响，且这些冲突无法调和，也可能引发法律纠纷。例如，两份合同的工作时间重叠，导致劳动者无法同时履行两份合同，从而引发违约纠纷。

三、建议与风险提示

1. 充分沟通：劳动者在签订多份劳动合同时，应充分告知各用人单位相关情况，并确保所有用人单位都对此知情并同意。这有助于避免后续的法律纠纷和信任问题。

2. 谨慎考虑：劳动者应谨慎评估签订多份劳动合同可能带来的法律风险和后果，特别是关于工作时间、工作任务、保密义务和竞业限制等方面的约定。在签订合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己能够履行合同义务。

3. 遵守法律法规：劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规和合同约定，避免损害任何一方的合法权益。如果遇到复杂情况或存在疑虑，可以直接向我咨询，以获取准确的法律意见。

综上所述，签双份劳动合同并不一定违法，但需根据实际情况来判断。劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和潜在风险，以确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。