针对串标企业受牵连员工如何处理的问题，这主要取决于员工在串标行为中的具体角色和参与程度。以下是从不同角度给出的分析和建议：
员工未参与串标行为：
- 法律后果：如果员工并未直接参与企业的串标行为，且没有证据表明其知晓或应当知晓该行为，那么员工通常不会因此受到法律处罚。
- 建议：员工应保留好与串标行为无关的工作记录、沟通记录等证据，以证明自己的清白。同时，可以积极配合相关部门的调查，提供有助于澄清事实的信息。
员工参与串标行为但情节轻微：
- 法律后果：如果员工参与了串标行为，但情节较轻，如仅是按照上级指示执行，并未直接从中获利，可能面临行政处罚或内部纪律处分，如警告、罚款、降职等。
- 建议：员工应主动向相关部门或企业说明情况，承认错误，并积极配合调查。同时，可以寻求法律援助，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。在内部处理上，可以争取从轻或减轻处分。
员工参与串标行为且情节严重：
- 法律后果：如果员工在串标行为中扮演了重要角色，如直接参与策划、组织或实施，且从中获利较大，可能构成犯罪，如串通投标罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
- 建议：员工应立即停止参与串标行为，并主动向相关部门或司法机关投案自首，争取从轻或减轻处罚。同时，应积极配合调查，如实供述自己的罪行，并退缴违法所得。在法律程序上，可以委托律师进行辩护，维护自己的合法权益。
额外建议与注意事项：
- 保留证据：无论员工是否参与串标行为，都应保留好与工作相关的所有记录和证据，以备不时之需。
- 了解法律：员工应了解相关法律法规，特别是与串标行为相关的法律条款和处罚规定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果员工面临法律困境或不确定如何处理，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
总结来说，串标企业受牵连员工的处理方式取决于其在串标行为中的具体角色和参与程度。员工应根据自己的实际情况，采取相应的措施来维护自己的权益。如果遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。