伪造档案进入事业编属于违法行为，一旦被发现，相关人员将面临严肃的处理，包括但不限于解除聘用关系、行政处分，甚至可能承担刑事责任。以下从不同角度详细分析：
从单位处理角度：
- 事业单位在招聘过程中，有严格的资格审查和档案审核程序。如果发现应聘者伪造档案，单位通常会立即解除与该人员的聘用关系。这是因为伪造档案严重违反了招聘的公平、公正原则，损害了其他合法应聘者的权益，也破坏了事业单位的招聘秩序。
- 除了解除聘用关系，单位还可能根据内部规章制度，对伪造档案者给予相应的行政处分，如警告、记过、降级等，以儆效尤。
从行政法律责任角度：
- 伪造档案的行为可能违反了《中华人民共和国档案法》等相关法律法规。根据这些法律，伪造档案者可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
- 如果伪造档案的行为情节严重，构成了犯罪，那么相关人员还可能被依法追究刑事责任。例如，如果伪造档案是为了骗取公职或获取其他不正当利益，且数额较大或情节恶劣，那么可能构成诈骗罪或其他相关犯罪。
从个人信用和职业前景角度：
- 伪造档案进入事业编的行为一旦曝光，将对个人的信用记录造成严重影响。这种不良记录可能伴随个人一生，影响其未来的求职、晋升、贷款等多个方面。
- 在职业前景方面，伪造档案者将很难再获得其他单位的信任和聘用。即使未来有机会进入其他单位工作，也可能因为这段不良记录而面临更多的挑战和限制。
建议：如果你或你身边的人有类似情况，应立即主动向单位说明情况，争取从轻处理。同时，也要认识到伪造档案的严重性，今后务必遵守法律法规，诚信做人。如果你还有其他关于事业单位招聘、档案审核等方面的法律问题，可以直接向我咨询。