在工伤认定后，若工伤职工不幸去世，其直系亲属或相关权益人需要按照一系列步骤来处理，并了解相应的法律权益与赔偿标准。以下是一个详细且清晰的解答：
一、确认工伤死亡事实
首先，需要确认职工的死亡是否与工伤有直接关系。这是后续处理的基础，也是申请工伤死亡认定的前提。如果死亡是由工伤直接导致，或者在停工留薪期内因工伤导致，以及一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡（但需注意，此情况下近亲属不享受一次性工亡补助金中的特定部分，不过仍可能享受其他待遇），通常会被认定为工亡。
二、报告与申请工伤死亡认定
死亡报告：一旦确认工伤死亡，应立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，并提请工伤死亡认定。
申请时间：用人单位应在职工死亡事故发生后30日内提出工伤死亡认定申请。如果用人单位未提出，工伤职工的近亲属或工会组织可以在1年内直接向相关部门提出申请。
提交材料：申请时需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、死亡证明等。
三、了解工伤死亡赔偿标准
一旦认定为工亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下待遇：
丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：如果死亡是在停工留薪期内或因旧伤复发导致，近亲属可以领取上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性工亡补助金。但如果是在停工留薪期满后非旧伤复发死亡，则通常不享受这一待遇。
四、根据保险缴纳情况处理赔偿
用人单位已缴纳工伤保险：如果用人单位已经为职工缴纳了工伤保险，那么上述赔偿费用将由工伤保险基金支付。近亲属需要带上相关证明材料前往当地社保经办部门办理领取因工死亡待遇的手续。
用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任将由用人单位承担。用人单位可以与近亲属协商具体的赔偿金额和方式；如果协商不成，近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。
五、协商赔偿或法律途径
在处理工伤死亡赔偿问题时，用人单位与死者家属可以首先尝试协商赔偿事宜。如果协商不成，或者对赔偿标准、支付方式等存在争议，那么可以通过法律途径来维护自身合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以及对仲裁结果不服时向法院提起诉讼。
六、总结与建议
在处理工伤认定后死亡的问题时，家属应首先确认工伤死亡事实，并及时向相关部门报告和申请工伤死亡认定。在赔偿阶段，应了解具体的赔偿标准和支付方式，并与用人单位进行协商。如果协商不成或者存在争议，可以通过法律途径来维护自身合法权益。在整个过程中，建议家属保留好所有相关证据和材料，以便支持申请和诉讼。同时，也可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保自身权益得到充分保障。