一到四级工伤伤残津贴并非绝对终身享受，其享受条件与终止情形需根据具体情况判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 享受条件与持续性
   根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并由工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。在劳动关系存续且未出现法定终止情形时，伤残津贴原则上可长期领取。

2. 终止情形
   伤残津贴的支付可能因以下情形终止：

   • 达到退休年龄并办理退休手续：若职工达到法定退休年龄并符合领取基本养老金条件，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
     
   • 劳动关系解除或终止：若职工与用人单位解除或终止劳动关系（如因严重违纪被辞退），伤残津贴支付可能终止，但需根据具体情形判断是否符合法律规定的补偿条件。
     
   • 死亡或被宣告失踪：职工死亡或被宣告失踪后，伤残津贴支付自然终止，其遗属可依法领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
     

3. 特殊情形说明

   • 用人单位未参保或未足额缴费：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付伤残津贴。此时，伤残津贴的持续性取决于用人单位的履行能力。
     
   • 伤残等级调整：若职工伤残情况发生变化，经劳动能力鉴定委员会重新鉴定后伤残等级降低的，伤残津贴标准将相应调整；若伤残等级提高至一级至四级，则继续享受伤残津贴待遇。
     

建议：若您或您身边的人涉及工伤伤残津贴问题，建议及时向当地社会保险经办机构或劳动能力鉴定委员会咨询具体政策，并保留好相关证据材料。如有进一步疑问，可直接向我提问，我将结合具体案情为您提供专业解答。