结论前置：针对您一年累计旷工五天被开除的情况，首先需要明确的是，公司是否有权因旷工开除您，这主要取决于公司规章制度的具体规定以及这些规定是否合法有效。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 规章制度内容：公司规章制度中应明确规定旷工达到何种程度（如连续旷工多少天或累计旷工多少天）构成严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。若规章制度中明确规定了累计旷工五天属于严重违纪，则公司有权依据此规定开除您。
   • 规章制度制定程序：公司规章制度需经过民主程序制定，即需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。同时，规章制度需公示或告知劳动者，确保劳动者知晓。若规章制度制定程序不合法或未公示告知，则该规章制度对您不产生约束力，公司不能据此开除您。

2. 劳动合同法的角度：

   • 严重违反规章制度：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若公司规章制度合法有效，且您确实存在累计旷工五天的情况，则公司有权依据此条款开除您。
   • 经济补偿与赔偿：若公司因您旷工开除您，且符合法律规定，则您无权要求公司支付经济补偿。若公司开除您的行为不符合法律规定，如规章制度不合法或未公示告知，则您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的两倍。

3. 实际操作建议：

   • 核实规章制度：首先核实公司规章制度中关于旷工和解除劳动合同的具体规定，以及这些规定是否经过民主程序制定并公示告知。
   • 收集证据：收集与旷工相关的证据，如考勤记录、请假记录等，以证明自己的旷工情况是否符合公司规章制度中的规定。
   • 协商与仲裁：若认为公司开除您的行为不符合法律规定，可先与公司协商解决；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 若公司规章制度合法有效，且您确实存在累计旷工五天的情况，则公司开除您的行为合法，您无权要求公司支付经济补偿。
• 若公司规章制度不合法或未公示告知，或您旷工情况不符合公司规章制度中的规定，则公司开除您的行为违法，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

进一步行动建议：

• 建议您先与公司沟通，了解公司开除您的具体原因和依据，同时核实公司规章制度的相关内容。
• 若您认为公司开除您的行为存在违法之处，可咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。