针对运营离职带走主播的情况，首先需明确的是，这主要涉及到公司商业秘密保护、竞业限制以及可能的不正当竞争法律问题。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 商业秘密保护角度：

   • 法律背景：根据《反不正当竞争法》的相关规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。主播作为公司的重要资源，其相关信息（如主播的联系方式、合作模式、分成比例等）可能构成公司的商业秘密。
   • 法律建议：公司应首先评估主播信息是否构成商业秘密，并确认是否已采取足够的保密措施。若构成商业秘密且已采取保密措施，公司可依法追究离职运营泄露商业秘密的责任，要求其停止侵权行为并赔偿损失。

2. 竞业限制角度：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 法律建议：公司应检查与离职运营签订的劳动合同或保密协议中是否包含竞业限制条款，并确认是否已按约定支付经济补偿。若离职运营违反竞业限制约定带走主播，公司可要求其支付违约金，并可能通过法律途径追究其责任。

3. 不正当竞争角度：

   • 法律背景：根据《反不正当竞争法》的相关规定，经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。离职运营带走主播，若导致公众误认为新平台与原公司存在特定联系，可能构成不正当竞争。
   • 法律建议：公司应收集证据，证明离职运营的行为导致公众产生误认，并可能因此损害公司利益。若构成不正当竞争，公司可依法向市场监督管理部门投诉或提起民事诉讼，要求离职运营停止不正当竞争行为并赔偿损失。

4. 实际操作建议：

   • 完善合同条款：公司应在与运营签订的劳动合同或保密协议中明确约定商业秘密保护、竞业限制等条款，以明确双方的权利义务。
   • 加强保密措施：公司应采取合理的保密措施，如限制主播信息的访问权限、签订保密协议等，以降低信息泄露的风险。
   • 及时收集证据：一旦发现离职运营带走主播的情况，公司应及时收集相关证据，如聊天记录、转账记录等，以证明离职运营的侵权行为。
   • 寻求法律帮助：若公司认为离职运营的行为构成侵权或不正当竞争，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。

综上所述，针对运营离职带走主播的情况，公司应从商业秘密保护、竞业限制以及不正当竞争等多个角度进行分析，并采取相应的法律措施维护自身权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。