您好，针对您提出的“工伤拼不上级老板怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：即使工伤未能评上伤残等级，您依然有权依法获得由用人单位和工伤保险基金支付的多项赔偿。这些赔偿项目旨在保障您在工伤期间的基本生活和医疗需求。

具体赔偿项目及方式：

1. 医疗费用：

   • 您因工伤进行治疗所产生的所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费及住院费等，均应得到赔偿。
   • 若用人单位为您缴纳了工伤保险，这些费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位全额承担。

2. 住院伙食补助费：

   • 您因工伤住院期间的伙食费用，将按照统筹地区人民政府规定的标准进行补助，一般按所在单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
   • 这部分费用同样由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险时）支付。

3. 交通、食宿费用：

   • 若您经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也将得到赔偿。
   • 赔偿标准按照统筹地区人民政府或本单位职工因公出差标准执行，由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险时）报销。

4. 停工留薪期工资：

   • 在您因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇将保持不变。
   • 这部分工资由用人单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

5. 生活护理费：

   • 若您在停工留薪期需要护理，且单位未安排护理，则单位需支付生活护理费。
   • 护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，由用人单位支付。

维权途径：

• 若用人单位拒绝承担上述赔偿责任，您首先可以尝试与用人单位沟通协商，要求其依法支付相关赔偿费用。
• 若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿。
• 对仲裁结果不服的，您还可以进一步向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自己的合法权益。

特别说明：

• 若用人单位未为您缴纳工伤保险费，则上述本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由用人单位承担。
• 在处理此类问题时，建议您咨询专业律师或当地社保部门，以获取更准确的法律意见和指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。