总包单位直接给工人发工资，这一行为本身并不直接违法，但需满足一定条件并遵循相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

一、合法性分析

1. 劳动合同关系：

   • 如果工人与总包单位直接签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么总包单位直接给工人发工资是合法的。这是基于劳动合同的直接约定，总包单位作为用人单位，有义务按时足额支付工人工资。

2. 劳务分包或转包情况：

   • 在建设工程领域，总包单位可能会将部分工程劳务分包给具有相应资质的劳务分包单位。此时，如果工人是与劳务分包单位签订的劳动合同，那么工资应由劳务分包单位支付。但若总包单位出于管理、监督或保障工人权益等考虑，直接代发工资，且这一行为得到了劳务分包单位和工人的同意，并符合相关法律法规的规定，那么这种行为也是合法的。不过，这种情况下总包单位需确保工资发放的准确性和及时性，避免引发纠纷。
   • 如果总包单位将工程转包给不具有相应资质的单位或个人，那么这种转包行为本身就是违法的。在此情况下，总包单位直接给工人发工资，虽然可能出于善意或管理需要，但并不能改变转包行为的违法性。

二、相关法律法规依据

• 《中华人民共和国劳动法》：规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，这是总包单位（作为用人单位或代发单位）必须遵守的基本法律义务。
• 《中华人民共和国劳动合同法》：明确了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等各个环节，为总包单位与工人之间的劳动关系提供了法律保障。如果工人与总包单位直接签订了劳动合同，那么总包单位直接发工资就是履行劳动合同义务的一部分。
• 《保障农民工工资支付条例》：该条例旨在保障农民工工资支付，预防和解决拖欠农民工工资问题。其中规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。虽然条例并未直接规定总包单位必须直接发工资，但要求总包单位对工资支付负总责，确保工资按时足额支付到农民工手中。因此，在符合条例规定的前提下，总包单位直接发工资是可行的。

三、实际操作建议

1. 明确劳动关系：总包单位在直接发工资前，应明确与工人之间的劳动关系。如果工人是与总包单位直接签订的劳动合同，那么直接发工资是合法的；如果工人是与劳务分包单位签订的劳动合同，那么总包单位在代发工资前应征得劳务分包单位和工人的同意。
2. 完善工资发放制度：总包单位应建立完善的工资发放制度，确保工资发放的准确性、及时性和透明性。这包括建立工资发放台账、保留工资发放凭证等，以便在发生纠纷时提供证据。
3. 遵守相关法律法规：总包单位在直接发工资时，应严格遵守相关法律法规的规定，如按时足额支付工资、不得克扣或无故拖欠工资等。同时，还应关注地方性法规或规章对工资支付的具体要求，确保合规操作。

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