结论前置：行政处罚本身并不直接导致被公司开除后必然获得赔偿，是否获得赔偿取决于开除行为是否合法以及劳动合同或公司规章制度的具体规定。

详细分析：

1. 行政处罚与劳动合同解除的关系：

   • 行政处罚是行政机关对违反行政法规的行为所给予的制裁，它本身并不直接决定劳动合同的解除。劳动合同的解除需要依据《劳动合同法》等相关法律法规以及劳动合同或公司规章制度的具体规定。
   • 如果公司因员工受到行政处罚而决定解除劳动合同，必须确保这一决定符合法律法规和劳动合同或公司规章制度的规定，否则可能构成违法解除。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定，具体为每工作一年支付两个月工资的标准。
   • 然而，如果公司能够证明员工受到行政处罚的行为严重违反了公司规章制度或劳动合同的约定，且该规章制度或约定是合法有效的，那么公司解除劳动合同的行为可能是合法的，此时员工可能无法获得赔偿。

3. 劳动合同或公司规章制度的具体规定：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能明确规定了员工受到行政处罚时公司可以解除劳动合同的情形。如果员工的行为确实符合这些规定，那么公司解除劳动合同的行为可能是合法的。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司解除劳动合同的行为可能缺乏法律依据，员工有权要求公司支付赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 如果您因受到行政处罚而被公司开除，并认为公司的行为违法，您可以先与公司进行协商，要求公司支付赔偿金。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付赔偿金。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如行政处罚决定书、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。

总结与进一步思考： 行政处罚本身并不直接决定您被公司开除后是否能获得赔偿。是否获得赔偿取决于公司解除劳动合同的行为是否合法以及劳动合同或公司规章制度的具体规定。因此，在面对这种情况时，建议您先了解相关法律法规和劳动合同或公司规章制度的规定，再与公司进行协商或寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。