无缘无故挂靠在别人公司发工资的行为，在大多数情况下是违法的，且存在多重法律风险。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、法律关系与合规性

1. 劳动关系认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系的建立应当基于双方的真实意思表示，并签订书面劳动合同。若个人无缘无故挂靠在别人公司发工资，而实际上并未与该公司建立真实的劳动关系（如未提供实际劳动、未接受公司管理、未享受公司福利等），则这种挂靠行为可能被视为虚假劳动关系。
   • 虚假劳动关系不仅违反了劳动法的相关规定，还可能涉及欺诈、虚假陈述等法律问题，一旦被发现，将面临法律制裁。

2. 工资支付合规性：

   • 工资支付应当基于真实的劳动关系，并按照劳动合同的约定进行。若个人挂靠在别人公司发工资，而实际上并未为该公司提供劳动，则该公司支付工资的行为可能缺乏合法依据，构成不当得利或非法支付。
   • 此外，若挂靠行为涉及偷逃税款、社保费用等，还将面临税务、社保等部门的处罚。

二、法律风险与后果

1. 对个人而言：

   • 劳动权益受损：由于未与挂靠公司建立真实的劳动关系，个人可能无法享受劳动法规定的各项权益，如社会保险、工伤保险、带薪休假等。
   • 法律责任：若挂靠行为被认定为欺诈或虚假陈述，个人可能面临法律制裁，包括罚款、拘留等。
   • 信用受损：挂靠行为可能影响个人的信用记录，对未来的就业、贷款等产生不利影响。

2. 对公司而言：

   • 法律责任：公司若明知或应知个人挂靠行为而仍为其支付工资，可能构成共同违法或帮助逃避法律责任，面临行政处罚或民事赔偿。
   • 管理风险：挂靠行为可能扰乱公司的正常管理秩序，影响公司的运营效率和声誉。
   • 税务风险：若挂靠行为涉及偷逃税款，公司将面临税务部门的处罚，并可能影响公司的税务信用等级。

三、法律建议与行动指南

1. 对于个人：

   • 避免挂靠行为：应树立正确的就业观念，通过正规渠道寻找工作机会，与用人单位建立真实的劳动关系。
   • 维护自身权益：若已陷入挂靠纠纷，应及时收集证据，如工资支付记录、工作证明等，并向劳动行政部门或司法机关寻求帮助。

2. 对于公司：

   • 加强内部管理：应建立健全的用工管理制度，加强对员工身份和劳动关系的审核，防止挂靠行为的发生。
   • 合规经营：应遵守劳动法、税法等相关法律法规，确保工资支付、社保缴纳等行为的合法性和合规性。

综上所述，无缘无故挂靠在别人公司发工资的行为在大多数情况下是违法的，且存在多重法律风险。个人和公司都应遵守相关法律法规，避免此类行为的发生。若遇到相关问题或纠纷，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。