物业经理因收不到物业费是否会被解雇，这并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与解雇条款：

   • 首先，要查看物业经理与物业公司签订的劳动合同中，是否明确规定了因未能完成特定任务（如收取物业费）而可以被解雇的条款。如果合同中有此类明确规定，且物业经理确实未能达到合同约定的收费标准或目标，那么物业公司有权依据合同条款进行解雇。
   • 然而，即使合同中有相关条款，物业公司也需确保解雇行为符合劳动法的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等，否则可能构成违法解雇，需要承担相应的法律责任。

2. 公司规章制度与内部管理：

   • 除了劳动合同外，物业公司还可能制定有内部规章制度，对物业经理的职责、绩效评估、奖惩机制等进行详细规定。如果物业经理因收不到物业费而未能达到公司设定的绩效标准，且公司规章制度中明确规定了此类情况下的解雇措施，那么物业公司也可能依据规章制度进行解雇。
   • 但同样，公司规章制度也需符合法律法规的要求，不能侵犯员工的合法权益。

3. 实际工作表现与解雇的合理性：

   • 在考虑解雇物业经理时，物业公司还需综合评估其实际工作表现。如果物业经理虽然未能收取到物业费，但已经尽到了合理的努力，且存在其他客观原因（如业主经济困难、物业费标准过高、物业服务存在瑕疵等）导致收费困难，那么解雇可能并不合理。
   • 物业公司应与物业经理进行充分沟通，了解收费困难的具体原因，并共同寻求解决方案，而不是简单地采取解雇措施。

4. 法律后果与风险防范：

   • 如果物业公司未经合法程序或无正当理由解雇物业经理，可能面临法律纠纷和赔偿风险。物业经理有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉，要求确认解雇行为的违法性，并要求物业公司支付经济补偿或赔偿金。
   • 因此，物业公司在考虑解雇物业经理时，应谨慎评估法律风险，并确保解雇行为符合法律法规和合同约定的要求。

建议：

• 对于物业经理而言，如果面临被解雇的风险，应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果认为解雇行为不合理或违法，可以与物业公司进行协商，或向劳动仲裁机构或法院提起申诉。
• 对于物业公司而言，应制定合理的收费标准和奖惩机制，加强与业主的沟通和服务，提高收费效率和质量，避免不必要的法律纠纷。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。