不办离职手续直接离职，确实可能会对个人产生一系列的影响，这主要体现在法律和经济两个方面，我来为您详细解释一下：

对法律方面的影响：

离职并非一件简单的事情，它涉及到劳动合同的解除以及工作交接等法律程序。如果您不按照法律规定的程序办理离职手续，而是直接走人，这可能构成违法解除劳动合同。根据相关法律法规，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务、竞业限制等，给用人单位造成损失的，是需要承担赔偿责任的。这意味着，您可能需要为因此给用人单位造成的经济损失进行赔偿。

对经济方面的影响：

1. 经济补偿金：即便是用人单位主动解除劳动合同，如果您没有按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以您未按规定办理离职手续造成单位经济损失为由，拒绝支付您应得的经济补偿金。经济补偿金是劳动者在特定情况下（如用人单位违法解除劳动合同、经济性裁员等）依法应得的补偿，不办离职手续可能会让您失去这一权益。

2. 社保和公积金转移：离职后，您还需要办理一系列的人事手续，包括由原单位开出退工单，并将您的档案、养老关系和住房公积金等一并转移。如果您不办离职手续，这些手续可能无法顺利办理，进而影响您后续的社保和公积金缴纳，甚至可能影响到您的社保权益和公积金提取。

建议的离职流程：

为了确保离职过程的顺利进行，并避免不必要的法律和经济风险，我建议您按照以下流程办理离职手续：

1. 写辞职信：一封合格的辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接计划以及向公司表示感谢的礼貌用语。

2. 与主管沟通：在提交辞职信之前，与主管进行充分的沟通，准备好离职的充分理由，并应对可能的挽留。

3. 交接工作：在征得主管同意后，开始着手交接工作，确保在公司找到合适的接替者之前，您能一如既往地努力做好本职工作。

4. 办理人事手续：离职后，及时办理退工单、档案转移、养老关系和住房公积金转移等人事手续。

总之，不办离职手续直接离职可能会对个人产生法律和经济上的不利影响。为了确保自己的权益不受损害，我建议您按照规定的流程办理离职手续。