针对您提出的“在上班的路上车撞坏了，单位有责任吗，怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、单位是否有责任

员工在上班路上发生车祸，单位是否有责任主要取决于该事故是否能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，单位需要承担相应的工伤赔偿责任。

二、工伤认定条件及流程

1. 认定条件：

   • 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
   • 例如，员工正常行驶时被闯红灯的机动车撞倒受伤，且经交警部门认定承担次要责任或无责任，即符合工伤认定条件。

2. 认定流程：

   • 单位应在事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按规定提出，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出。

三、赔偿方式及项目

1. 已参加工伤保险：

   • 如果单位已经为员工参加了工伤保险，那么赔偿费用将从工伤保险基金中支付。
   • 赔偿项目包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）等。
   • 具体赔偿项目遵循工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。

2. 未参加工伤保险：

   • 如果单位未为员工参加工伤保险，那么所有工伤赔偿费用将由单位自行承担。
   • 赔偿范围与已参加工伤保险的情况相同。

3. 双重赔偿：

   • 如果车祸涉及第三方侵权，员工在享受工伤赔偿的同时，还可以向第三方请求侵权赔偿。
   • 一般先由第三方承担赔偿责任，不足部分再由单位或工伤保险基金补足。

四、特殊情况处理

• 如果单位未缴纳工伤保险，单位需承担原本应由工伤保险基金支付的各项赔偿费用。
• 对于见义勇为等特殊情形，虽然可能不符合一般工伤认定条件，但在某些情况下仍可按工伤处理。

五、建议与注意事项

1. 及时报警并寻求医疗救助：发生车祸后，应立即报警并寻求医疗救助，确保自身安全。
2. 保留相关证据：妥善保留交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据材料，以便后续工伤认定和赔偿申请。
3. 及时沟通并协助完成工伤认定申请：尽快与单位沟通，并协助完成工伤认定申请流程。
4. 咨询专业律师或法律机构：如果对工伤认定或赔偿流程有疑问，建议及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保自身权益得到妥善保障。

综上所述，员工在上班路上发生车祸后，单位是否有责任以及如何赔偿主要取决于事故是否能被认定为工伤。如果符合工伤认定条件，单位将按照相关法律法规进行赔偿。在赔偿过程中，员工应保留好相关证据材料，并积极与单位沟通协商，以确保自己的合法权益得到妥善保障。