有案底的人是否能担任国企副总，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、法律层面

1. 相关法律规定：

   • 根据《中华人民共和国公司法》以及相关国有企业管理人员选拔任用的规定，对于国企高级管理人员的任职资格，通常会有一定的要求，包括但不限于政治素质、业务能力、廉洁自律等方面。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“有案底”的人不能担任国企副总，但“廉洁自律”等要求往往隐含了对个人品行和过往记录的考量。
   • 另外，如果案底涉及的是经济犯罪、职务犯罪等严重违法犯罪行为，那么根据相关法律法规和国企管理规定，这样的人很可能被视为不符合担任国企高级管理人员的条件。

2. 法律后果：

   • 如果国企在选拔任用过程中，未严格审查候选人的过往记录，导致有严重违法犯罪记录的人担任了高级管理职务，那么国企可能面临监管部门的处罚，包括但不限于警告、罚款、撤销任职资格等。
   • 同时，这样的任命也可能引发公众质疑，对国企的声誉和形象造成负面影响。

二、实践层面

1. 国企选拔任用流程：

   • 国企在选拔任用高级管理人员时，通常会进行严格的背景调查，包括个人品行、过往工作经历、违法犯罪记录等方面。这是为了确保选拔出的人员符合国企的管理要求和价值观。
   • 如果候选人有案底，特别是涉及严重违法犯罪的案底，那么在背景调查环节很可能就会被淘汰。

2. 国企内部规定：

   • 除了法律法规外，国企内部也可能有关于管理人员任职资格的详细规定。这些规定可能更加具体和严格，包括对于有案底人员的限制和禁止性规定。
   • 因此，即使法律法规没有明确禁止有案底的人担任国企副总，国企内部规定也可能成为一道难以逾越的门槛。

三、建议与结论

1. 对于有案底的人：

   • 如果您有案底，特别是涉及严重违法犯罪的案底，那么想要担任国企副总可能会面临很大的困难。建议您在寻求此类职位前，先了解清楚相关法律法规和国企内部规定，以及自己的案底是否会对求职造成影响。
   • 同时，您也可以通过积极改正错误、提升自身素质和能力等方式，来增加自己被选拔任用的可能性。

2. 对于国企：

   • 国企在选拔任用高级管理人员时，应严格遵守相关法律法规和内部规定，确保选拔出的人员符合管理要求和价值观。
   • 同时，国企也应加强对候选人的背景调查，确保选拔过程的公正性和透明度。

综上所述，有案底的人是否能担任国企副总，需根据具体情况来判断。如果案底涉及严重违法犯罪行为，那么很可能不符合担任国企高级管理人员的条件。如果您有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。