您好，关于“有案底能否去国企”的问题，这主要取决于案底的具体性质以及您希望进入的国企岗位的具体要求。

首先，我们需要明确“案底”通常指的是受过刑事处罚的记录。在我国法律中，对于某些特定岗位，确实存在对有刑事处罚记录者的限制。这些限制主要出现在对公职人员、特定行业从业人员以及高级管理人员的任职要求中。

对于国企而言，虽然并非所有岗位都明确禁止有案底的人员担任，但一些关键岗位，如涉及国家安全、金融安全、公共安全等领域的岗位，以及高级管理岗位，往往会有更为严格的背景审查。在这些岗位的招聘过程中，国企可能会要求应聘者提供“有无违法犯罪记录”的证明，并根据证明结果进行综合评估。

此外，如果您的案底涉及的是贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序等严重犯罪，且被判处刑罚执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利执行期满未逾五年，那么根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，您可能无法担任国企的董事、监事、高级管理人员等职务。

然而，对于国企中的一般岗位，如果您的案底并不涉及上述严重犯罪，且您已经接受了相应的法律处罚并改过自新，那么您仍然有机会通过正常的招聘流程进入国企工作。国企在招聘时，除了考虑应聘者的背景外，还会综合评估其专业技能、工作经验、综合素质等方面。

因此，我的建议是：如果您有案底但希望进入国企工作，首先需要了解您希望应聘的岗位是否有特定的背景要求；其次，您可以积极准备应聘材料，展示自己的专业技能和综合素质；最后，在面试过程中坦诚地面对自己的过去，并表达出改过自新的决心和态度。这样有助于增加您被录用的机会。