雇佣工人把货弄坏，赔偿问题需根据具体情况来确定，一般有以下两种核心处理方向：
工人存在故意或重大过失
- 责任承担：若工人是出于故意损坏货物，或者因自身重大过失（比如严重违反操作规程、极度疏忽大意等）导致货物损坏，那么工人应当承担主要的赔偿责任。这是因为故意和重大过失表明工人主观上存在明显过错，对损害结果的发生起到了决定性作用。
- 赔偿范围：赔偿范围通常包括货物的实际损失价值，即货物损坏前的市场价值减去损坏后的残值。如果货物是因为损坏而无法正常使用，还可能包括因货物损坏导致的间接损失，比如因货物无法按时交付而产生的违约金、因货物损坏影响生产而产生的停工损失等。不过，间接损失的赔偿需要雇主能够证明其与货物损坏之间存在直接的因果关系。
- 雇主责任：雇主在向工人追偿的同时，如果雇主自身对货物的损坏也存在一定过错，比如提供了不合格的工具、没有进行必要的安全培训等，那么雇主也需要根据自身的过错程度承担相应的责任，不能将全部责任都推给工人。
工人存在一般过失
- 责任承担：如果工人只是存在一般过失（比如轻微的疏忽、操作不够熟练等），那么根据《民法典》中关于雇佣关系的规定，雇主通常需要承担主要责任。这是因为雇主与工人之间存在雇佣关系，雇主有义务为工人提供安全的工作环境和必要的培训指导，工人在工作过程中是为了雇主的利益而从事活动。
- 赔偿处理：在这种情况下，雇主一般不能要求工人全额赔偿货物的损失。不过，如果雇主和工人之间在雇佣合同中有明确的约定，比如约定了因工人一般过失导致货物损坏的赔偿比例或限额，那么可以按照合同约定来处理。但这种约定不能显失公平，否则可能会被认定为无效条款。
建议：在处理此类赔偿问题时，雇主和工人可以先进行友好协商，尽量达成一个双方都能接受的赔偿方案。如果协商不成，雇主可以收集相关证据，比如货物损坏的照片、视频、工人的操作记录、雇佣合同等，通过法律途径来解决纠纷。如果你还有其他关于雇佣关系、损害赔偿等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。