退休后工伤复发，用人单位是否承担责任需分情况讨论，具体如下：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位的用工关系按劳务关系处理。若工伤复发，用人单位无需承担工伤保险责任，但双方可依据《民法典》中关于侵权责任或健康权的规定，协商赔偿事宜。例如，若复发因原工作环境或工作原因导致，用人单位可能需承担部分民事赔偿责任，具体需结合实际情况判断。

2. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员
   若因用人单位原因未办理退休手续、未缴纳社保导致无法享受待遇，根据《工伤保险条例》及相关司法实践，用人单位仍需承担工伤保险责任。例如，若员工因工受伤后退休，复发时用人单位未缴纳工伤保险，则需自行支付医疗费、护理费等费用。

法律建议：

• 保留证据：若退休后工伤复发，建议保存医疗记录、诊断证明、与用人单位的沟通记录等，以证明复发与工伤的关联性。
  
• 协商或诉讼：根据自身情况，与用人单位协商赔偿；若协商无果，可向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应责任。
  
• 咨询专业律师：工伤复发赔偿涉及法律关系复杂，建议直接向我咨询，以便更精准地分析案情，维护权益。

可能后果：

• 若用人单位无需承担责任，退休人员需自行承担医疗费用，但可通过医保报销部分费用。
  
• 若用人单位需承担责任，可能涉及医疗费、护理费、交通费等赔偿，具体金额需结合实际损失和证据确定。
  

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