已到退休年龄但未办理退休手续、仍在工作期间受伤的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若已享受养老保险待遇或领取退休金
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此时您与用人单位的关系按劳务关系处理，不再适用《工伤保险条例》。若因工作受伤，需通过人身损害赔偿途径主张权利，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等，具体标准按《民法典》侵权责任编及人身损害赔偿司法解释计算。
   关键点：需证明受伤与工作存在直接因果关系，且用人单位存在过错（如未提供安全工作环境）时，用人单位需承担相应赔偿责任；若您自身存在重大过失，可能减轻用人单位责任。

2. 若未享受养老保险待遇且未领取退休金
   此时需分两种情形：

   • 用人单位继续用工且未办理退休手续：若您与用人单位仍保持劳动关系（如未办理终止手续、继续缴纳社保），则可能被认定为事实劳动关系，受伤后可按《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤保险待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）。
     
   • 用人单位未继续用工或未缴纳社保：若用人单位未与您续签合同或未缴纳社保，您可能需通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定；若劳动关系无法确认，则按劳务关系处理，通过人身损害赔偿途径解决。
     关键点：需保留工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在劳动关系或劳务关系；若用人单位未缴纳社保导致无法享受工伤保险待遇，您可要求用人单位承担全部赔偿责任。

3. 特殊情形：超龄人员从事特定工作
   若您属于超过法定退休年龄但未办理退休手续、继续在原用人单位工作的“超龄人员”，且符合以下条件，可能被认定为工伤：

   • 用人单位已按项目参保等方式为您缴纳工伤保险；
     
   • 受伤符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤情形（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤）。
     关键点：需及时向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，逾期可能丧失权利；若用人单位未参保，赔偿责任由用人单位承担。

行动建议：

• 立即保存医疗记录、工作证据（如合同、工资条、同事证言）；
  
• 要求用人单位协助申请工伤认定（若符合工伤情形）；
  
• 若用人单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或直接向法院起诉；
  
• 赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等综合计算，建议委托专业律师协助处理。
  

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。