针对您提出的“未到退休年龄工伤赔偿如何进行”的问题，我将根据相关法律法规和实际操作流程，为您详细解答。

一、核心法律依据与认定标准

首先，需要明确的是，即使劳动者未达到法定退休年龄，只要在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，都有权依法享受工伤保险待遇。这一权益的保障主要依据《工伤保险条例》及相关司法解释。

关键条件：

• 劳动者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。
• 劳动者在工作时间内、因工作原因受到事故伤害或患职业病。

例外情形说明：

• 如果劳动者已达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续且未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，也依法享受工伤保险待遇。
• 已领取城乡居民养老保险（如新农保）的劳动者，不影响工伤认定，因为这并不属于“城镇职工基本养老保险”。

二、工伤认定流程与材料要求

申请时效：

• 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

必备材料清单：

• 劳动关系证明（如劳动合同、工资记录、考勤记录等）。
• 医疗诊断书或职业病鉴定报告。
• 如果劳动者已达到或超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇，需要提供未享受养老保险待遇的证明文件。

三、赔偿项目与计算标准

一旦工伤认定成功，劳动者将有权享受一系列工伤保险待遇，具体包括：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，发放不同月数的本人工资。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：如果劳动者因工伤需要护理，护理费将根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 其他费用：根据具体情况，劳动者还可能享受医疗费、交通费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因伤致残的残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。

四、争议解决路径

如果在工伤赔偿过程中发生争议，劳动者可以通过以下途径解决：

1. 协商调解：首先尝试与用人单位进行协商，或者通过工会、第三方机构等促成和解，快速解决纠纷。

2. 行政复议/诉讼：如果对社会保险行政部门的工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

3. 仲裁前置程序：如果争议涉及劳动关系的确认，需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，再依法向人民法院提起诉讼。

五、特殊情形处理建议

1. 单位未参保：如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么劳动者应享受的工伤保险待遇将全部由用人单位支付。同时，用人单位还可能面临补缴社保及滞纳金的风险。

2. 第三人侵权：如果劳动者因第三人侵权造成工伤，劳动者有权同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿。但需要注意的是，医疗费等实际支出不可重复索赔。

3. 返聘协议约定：如果劳动者与用人单位签订了返聘协议，并且协议中明确排除了工伤责任，这可能会影响劳动者的赔偿主张。但具体是否影响，还需要结合法律规定和实际情况进行综合判断。

六、风险防范提示

1. 劳动者：建议保留好劳动合同、考勤记录、银行流水等证据材料，以便在需要时证明劳动关系和工资水平。同时，在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照要求办理工伤备案手续。

2. 用人单位：建议规范用工管理，为劳动者缴纳工伤保险费，以降低工伤赔偿风险。同时，对于超龄人员，可以考虑购买雇主责任险或商业意外险作为补充保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。