关于快到退休年龄的工伤赔偿问题，这确实是一个涉及多个因素的话题。以下是根据您提供的参考信息，结合实际情况给出的详细解答：
一、已享受基本养老保险待遇的情况
对于已经享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，如果在工作中发生工伤，通常按照人身损害赔偿的相关规定进行处理。这种情况下，与用人单位之间一般按劳务关系处理，而非劳动关系。
赔付项目主要包括：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：对于退休人员，若无法证明有实际劳务收入减少，可能不支持误工费。若能证明，则根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
- 死亡赔偿金：若因工伤导致死亡，则按照相应标准支付死亡赔偿金。
二、未享受基本养老保险待遇的情况
对于达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
赔付流程与标准：
- 工伤认定：用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 赔付项目及标准：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级发放不同月数的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
- 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 其他相关待遇：如医疗费、辅助器具配置费、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，均按照《工伤保险条例》的规定支付。
总结
快到退休年龄的工伤赔偿问题，需要根据个人是否已享受基本养老保险待遇来具体分析。对于已享受待遇的人员，通常按照人身损害赔偿规定处理；对于未享受待遇的人员，则按照《工伤保险条例》的规定进行赔付。在任何情况下，都应确保工伤职工的合法权益得到保障。