结论：员工在工作中积攒的年休假未休，在员工死亡后，其未休的年休假一般不能以现金形式发放给家属，但存在特殊情况，即若员工死亡时劳动关系尚未终止，且符合当地规定或公司政策，家属可能获得相应补偿。以下为详细分析：
一、一般情况：年休假未休不直接转化为现金补偿
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，年休假是员工依法享受的休息休假权利，旨在保障员工的身心健康和工作效率。若员工因个人原因未休年休假，且未提出休假申请或公司未安排休假，这通常被视为员工放弃了休假权利，公司无需因此支付额外的现金补偿。在员工死亡的情况下，这一原则同样适用，即未休的年休假不会直接转化为现金发放给家属。
二、特殊情况：劳动关系未终止且符合规定或政策
劳动关系未终止：若员工死亡时，其与公司之间的劳动关系尚未终止（例如，员工在工作时间或工作岗位上突发疾病死亡，且未被认定为工伤但劳动关系仍然存续），此时，公司可能需要考虑员工未休的年休假问题。然而，这并不意味着公司必须支付现金补偿，而是可能需要根据公司的规章制度或当地劳动行政部门的规定，以其他形式（如调整工作时间、安排补休等）进行补偿。但实践中，因员工死亡而直接支付未休年休假现金补偿的情况较为罕见。
符合当地规定或公司政策：在某些地区或某些公司中，可能存在关于员工死亡后未休年休假补偿的特殊规定或政策。例如，某些公司可能规定，在员工死亡后，其家属可以获得一定比例的未休年休假工资补偿。这种情况下，家属能否获得补偿以及补偿的具体金额，将取决于当地的规定或公司的政策。若存在此类规定或政策，公司应按照规定或政策执行。
三、建议与注意事项
查阅公司规章制度：对于员工家属而言，首先应查阅公司的规章制度或员工手册，了解公司对于员工死亡后未休年休假补偿的具体规定。
咨询当地劳动行政部门：若公司规章制度中未明确规定，或家属对规定存在疑问，可以咨询当地劳动行政部门，了解当地对于此类问题的处理方式和规定。
保留相关证据：在处理此类问题时，家属应保留好与员工死亡、劳动关系、未休年休假等相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
协商与调解：若家属与公司之间就未休年休假补偿问题产生争议，可以尝试通过协商或调解的方式解决。若协商或调解无果，家属可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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