若您在工伤养伤期间领导要辞退您，这是不合法的，您有权拒绝并采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

从法律规定角度

根据《工伤保险条例》以及《劳动合同法》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。并且，用人单位不得因职工工伤而解除劳动合同，除非职工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等特定情形。所以，在您工伤养伤，处于停工留薪期这个阶段，领导以工伤为由辞退您是违反法律规定的。

从应对措施角度

1. 与领导沟通协商：您可以先尝试和领导心平气和地沟通，向领导说明法律规定，告知其辞退处于工伤养伤期间的您是违法的行为，要求领导收回辞退决定，让您能够安心养伤并享受应有的待遇。
2. 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，为后续可能的维权行动做准备。这些证据包括但不限于劳动合同，它能够证明您和用人单位之间存在劳动关系；工伤认定决定书，这是证明您受伤属于工伤的关键文件；医院的诊断证明、病历、医疗费发票等，这些可以证明您受伤的情况以及正在接受治疗；还有领导提出辞退您的相关证据，比如书面通知、聊天记录、录音等。
3. 向劳动监察部门投诉：您可以携带收集好的证据，向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，他们会根据您提供的证据，对用人单位进行责令改正等处理措施，要求用人单位恢复您的劳动关系，继续履行劳动合同，并支付您停工留薪期内的工资等福利待遇。
4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能让您满意，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的处理决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您需要明确自己的仲裁请求，比如要求用人单位继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金、停工留薪期内的工资等。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。
5. 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的裁决结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

在处理这类问题过程中，如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细、专业的法律解答。