针对您提出的“实验室人员怀孕要求调岗怎么办”的问题，这涉及到女职工在孕期的劳动权益保护，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，用人单位不能仅因女职工怀孕就随意调岗或降薪。根据《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，孕期女职工如果能够适应原劳动的，用人单位应当尊重并保护其劳动权利，不能通过变相调整工作岗位、提升工作强度等方式侵害其权利，也不能违法降低其工资及福利待遇。
具体到您的情况，如果实验室人员怀孕后，确实因为身体原因或医生建议不能适应原岗位的工作，那么她有权向用人单位提出调岗的申请。但这一申请应当基于合理的医疗证明，并且用人单位在考虑调岗时，应当与女职工进行充分沟通，确保调岗后的工作环境和劳动强度适合孕期女职工的身体状况。
同时，调岗后的工资待遇原则上不应低于原岗位。如果用人单位以调岗为由降低孕期女职工的工资标准，这是违法的行为，女职工有权通过申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
以实际案例来说，有女职工在怀孕后，公司未经沟通便直接宣布其退出项目组，并以未参与项目为由降低其孕期工资标准。但仲裁委员会最终裁决公司按照原工资标准补齐孕期工资差额，因为公司的行为违反了相关法律法规。
因此，对于您提出的问题，我的建议是：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。