是的，跟公司打官司，如果涉及劳动权益争议，通常是先走劳动仲裁程序。以下是对这一问题的详细解释：

一、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，它适用于劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、培训以及劳动保护等事项发生的争议。如果你与公司之间的纠纷属于上述范畴，那么劳动仲裁将是首选的解决途径。

二、劳动仲裁的流程

1. 提交仲裁申请：你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明你与公司之间存在劳动关系以及争议的具体内容。
2. 仲裁受理：仲裁委员会在收到你的申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。如果受理，会通知你和公司双方进行仲裁准备。
3. 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，你和公司双方需要出庭陈述自己的观点和证据，并进行辩论。
4. 仲裁裁决：仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律作出裁决。裁决结果具有法律效力，如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

三、劳动仲裁的优势

1. 效率较高：相比于诉讼程序，劳动仲裁的流程相对简洁，审理周期较短，能够更快地解决争议。
2. 成本较低：劳动仲裁的费用相对较低，对于劳动者来说更加经济实惠。
3. 专业性较强：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，具有专业的劳动法律知识和经验，能够更准确地判断争议的事实和法律适用。

四、特殊情况下的诉讼程序

虽然劳动仲裁是解决劳动争议的首选方式，但在某些特殊情况下，你可能需要直接向法院提起诉讼。例如：

1. 对仲裁裁决不服：如果你对仲裁委员会的裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
2. 争议不属于仲裁范围：如果争议事项不属于劳动仲裁的受理范围，如涉及人身损害赔偿等民事纠纷，你需要直接向法院提起诉讼。

五、建议

1. 保留证据：在与公司发生争议时，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、聊天记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
2. 及时咨询：如果你对劳动仲裁或诉讼程序不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，跟公司打官司时，如果涉及劳动权益争议，通常是先走劳动仲裁程序。如果你对仲裁结果不满意或者争议不属于仲裁范围，再考虑向法院提起诉讼。希望这些信息能对你有所帮助，如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。