您好，关于您提出的“工伤假后还能立即请病假”的问题，这主要涉及到工伤假与病假的衔接以及病假期间的工资计算问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤假与病假的衔接
工伤假，即停工留薪期，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工应享受工伤医疗待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
病假，则是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗的期间。在工伤假结束后，如果职工因其他非工伤原因需要请病假，这是完全可以的。但需要注意的是，病假与工伤假是两个不同的概念，它们之间的衔接并不影响各自待遇的享受。
二、病假期间的工资计算
病假期间的工资计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定。根据这些规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体来说，病假工资的计算基数可以由劳动合同进行约定，但不得低于相应的岗位工资。如果双方无任何约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定（这一比例可能因地区而异，如山东省就有具体规定）。如果企业的病假工资标准高于当地法律规定，则按照企业规定执行；如果企业规定低于当地法律标准，则按照法律规定执行。
三、结合实际情况的建议
查看劳动合同和公司政策：首先，建议您查看自己的劳动合同和公司关于病假工资的政策，了解具体的工资计算方式和标准。
咨询当地劳动部门：如果劳动合同和公司政策中没有明确规定，或者您对规定有疑问，可以咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构，以获取更准确的解答。
保留相关证据：在请病假期间，建议您保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以便在需要时证明自己的请假情况和工资计算依据。
综上所述，工伤假结束后，如果职工因其他非工伤原因需要请病假，这是完全可以的。病假期间的工资计算则依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定进行，具体标准可能因地区和公司政策而异。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。