工作满半年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的原因，以下是具体分析：

1. 合法辞退（劳动者过错）

   • 情形：若劳动者存在过错，如试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可依法辞退且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，此类情形下用人单位无需承担赔偿责任。

2. 合法辞退（非劳动者过错）

   • 情形：若劳动者无过错，但因患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等，用人单位需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 公式：\(经济补偿 = 1个月工资\)（工作满半年按一年计算）

3. 违法辞退

   • 情形：若用人单位违反法律规定，没有法定理由或未遵循法定程序辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工作半年以上的员工，经济补偿为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。
   • 公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2个月工资\)

4. 特殊情况（代通知金）

   • 情形：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，除了支付赔偿金之外，还需支付这一个月工资的代通知金。但此情形需严格符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，且代通知金与赔偿金不重复支付。
   • 公式（若适用）：\(代通知金 = 1个月工资\)（但需注意，违法辞退时已支付赔偿金，通常不再重复支付代通知金，除非辞退程序同时违反提前通知要求）

总结与建议：

• 若您被合法辞退且无过错，可获得一个月工资的经济补偿。
• 若被违法辞退，可主张两个月工资的赔偿金。
• 若用人单位未提前通知且未支付代通知金（在合法辞退且符合第四十条情形下），可额外主张一个月工资。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、辞退通知等书面材料。
2. 协商解决：与用人单位沟通，明确辞退原因及补偿方案。
3. 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

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