针对您提出的“上班半年被辞退有多少赔偿”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 合法辞退且非劳动者过错：
   • 如果您被辞退是因为如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与您协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等非您个人过错的原因，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位应当向您支付经济补偿。由于您工作了半年，经济补偿为半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5（工作半年）

1. 违法辞退：
   • 如果用人单位没有法定理由或未遵循法定程序辞退您，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，在这种情况下，您应获得一个月工资的赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（经济补偿标准的二倍，工作半年按半个月经济补偿计算，二倍即为一个月工资）

1. 劳动者存在过错被辞退：

   • 如果您被辞退是因为存在如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，除了支付上述赔偿金之外，根据相关规定，用人单位可能还需支付这一个月工资的代通知金（但这一情况通常与违法辞退的赔偿金不重复计算，且需根据具体辞退情形判断是否适用）。不过，在您仅工作半年的情况下，若已按违法辞退计算赔偿金，则通常不再额外计算代通知金。

总结与建议：

• 首先，您需要明确自己被辞退的具体原因。
• 其次，根据辞退原因，对照上述法律法规，计算自己应得的经济补偿或赔偿金。
• 最后，如果与用人单位在赔偿金额上存在争议，建议您收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并向我进一步咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。