结论：工作8年，若符合2N赔偿的情形，赔偿年限是16年，而非12年。
分析说明：
在劳动法领域，N通常代表员工在公司的工作年限，它作为经济补偿或赔偿的一个计算基数。当涉及到2N赔偿时，意味着赔偿的金额是员工工作年限的两倍所对应的经济补偿。
2N赔偿的含义：
- 2N赔偿，即双倍经济补偿，通常出现在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工作年限的计算：
- 在您的情况下，工作8年，那么按照2N的计算方式，赔偿年限就是8年的两倍，即16年。这里的“16年”并不是指实际的工作年限变为16年，而是指赔偿的金额相当于16年工作年限所对应的经济补偿。
赔偿金额的计算：
- 具体的赔偿金额还需要根据您的月工资以及当地的相关规定来确定。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在2N赔偿的情况下，赔偿金额就是您月工资乘以16（如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按照三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年，但这一限制不适用于2N赔偿的违法解除情形）。
特殊情形说明：
- 需要注意的是，如果用人单位解除或终止劳动合同的行为并不违法，或者符合法律规定的无需支付经济补偿的情形，那么您可能无法获得2N的赔偿。此外，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，且用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿年限虽然理论上可以计算为两倍的工作年限，但经济补偿的支付标准会受到一定限制（不过这一限制主要针对的是N的经济补偿，对于2N的赔偿，在违法解除的情形下，通常不受此限制，但具体还需根据当地的规定和司法实践来判断）。
建议与行动：
- 如果您认为用人单位违法解除了或终止了与您的劳动合同，并且您符合获得2N赔偿的条件，那么您可以与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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