关于“劳务是否可以盖实习章”的问题，这主要取决于实习的具体安排和实习单位的性质。

首先，我们需要明确的是，正规的实习应当是由学校、实习学生和实习单位三方共同签订实习协议，并明确各方的权利、义务和责任。这样的实习安排通常是由学校直接联系实习单位，或者由学生自行寻找并经过学校认可的实习单位进行的。在这种情况下，实习单位会直接为学生提供实习证明，并加盖单位公章，这是完全合法且有效的。

然而，如果实习是通过人力资源服务机构、劳务派遣单位或者非法从事人力资源服务、劳务派遣业务的单位或个人来组织、安排和管理的，那么这种实习安排就可能存在问题。根据相关法律法规，这样的单位或个人是不被允许组织、安排和管理学生实习实训的。如果实习单位是通过这些非法途径来接收实习生的，那么它们为学生提供的实习证明，包括加盖的公章，都可能不具备法律效力，甚至可能引发法律责任。

此外，正规的实习单位在接纳实习生时，还需要履行一系列义务，如保障学生的休息休假、劳动安全卫生保护、参加相关保险、接受职业技能指导等权利，并给予适当的实习报酬。如果实习单位未能履行这些义务，或者存在其他违法行为，如收取实习费用、扣押学生证件等，那么这样的实习单位也是不可靠的，其提供的实习证明同样可能存在问题。

因此，我建议您在选择实习单位时，一定要谨慎选择，确保实习单位是正规、合法的，并且能够直接为您提供实习证明和加盖公章。如果实习是通过第三方机构来安排的，您也需要仔细了解该机构的资质和信誉，确保实习安排的合法性和有效性。

总的来说，劳务（特别是通过非法途径或不具备资质的机构）通常是不可以为学生盖实习章的。为了保障自己的权益和实习的有效性，建议您选择正规、合法的实习单位进行实习。