结论：您在公司脚被砸，当时没事但第二天肿了，是否算工伤需结合具体情况判断，关键在于是否满足《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。以下从多个角度为您详细分析：
一、可能构成工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤
- 解释：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您是在工作时间、工作场所内，因工作原因（如搬运重物、操作机器等）导致脚部被砸伤，即使当时未立即肿胀，第二天肿胀也属于事故伤害的后续表现，应认定为工伤。
- 例子：如您在工厂操作机器时，不慎被掉落的零件砸中脚部，当时虽未明显肿胀，但第二天脚部肿胀，此情况应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤
- 解释：根据《工伤保险条例》第十四条第二项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。若您是在工作时间前后，在工作场所内进行工作准备或收尾时（如整理工具、清洁工作区域等）脚部被砸伤，同样可认定为工伤。
- 例子：如您在下班前整理工作区域时，被掉落的物品砸中脚部导致肿胀，此情况也应认定为工伤。
二、不得认定为工伤的情形
非工作原因受伤
- 解释：若您脚部被砸伤并非因工作原因，而是因私人恩怨、个人行为等导致，则不得认定为工伤。
- 例子：如您在工作时间内，因与同事发生争执而被对方打伤脚部，此情况不构成工伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害
- 解释：根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，不得认定为工伤或者视同工伤。
- 例子：若您因醉酒后行为失控，在工作中脚部被砸伤，则不能认定为工伤。
三、工伤认定流程与注意事项
申请时限
- 解释：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 建议：建议您及时与用人单位沟通，要求其为您申请工伤认定。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
证据保留
- 解释：在处理工伤问题时，建议您保留好所有相关证据，包括医疗记录、现场照片、目击者证言等，以便后续工伤认定和权益维护。
- 建议：您应尽快就医并保留好医疗记录，同时尽可能收集现场照片、目击者证言等证据，以支持您的工伤认定申请。
复议与诉讼
- 解释：若对工伤认定结果有异议，您可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
- 建议：若您对工伤认定结果不满意，可咨询专业律师，了解复议或诉讼的具体流程和注意事项，并依法维护自己的权益。
总结：您在公司脚被砸，当时没事但第二天肿了，是否算工伤需结合具体情况判断。若满足《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，如工作时间和工作场所内因工作原因受伤等，则应认定为工伤。建议您及时与用人单位沟通并申请工伤认定，同时保留好相关证据以支持您的申请。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。