结论：在未离职的情况下，工资一般没有时效期限的限制，但若发生工资争议，申请仲裁的时效期间为一年。
详细解释与分析：
工资支付的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否离职而改变。因此，在未离职的情况下，工资支付是持续进行的，不存在时效期限的问题。
工资争议的仲裁时效：
- 然而，如果劳动者与用人单位之间就工资支付发生争议，劳动者需要申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果劳动者发现用人单位未按时足额支付工资，应当在一年内申请劳动仲裁，否则可能会丧失通过法律途径维护自己权益的机会。
特殊情况下的时效中断与延长：
- 在某些特殊情况下，如劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济、或者用人单位同意履行义务等，仲裁时效可能会中断并重新计算。此外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。这些规定为劳动者提供了更多的维权机会和灵活性。
建议与行动指南：
- 及时沟通：如果劳动者发现用人单位未按时足额支付工资，首先应当与用人单位进行沟通，了解原因并要求及时支付。
- 保留证据：劳动者应当保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
- 及时申请仲裁：如果沟通无果，劳动者应当在一年内申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理工资争议时，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的利益。
可能法律后果：
- 如果劳动者未在一年内申请劳动仲裁，可能会丧失通过法律途径维护自己权益的机会。
- 如果用人单位未按时足额支付工资，可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
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