财务未经同意直接发工资是否违法，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、民事层面分析
构成违约或侵权：
- 若公司有明确的工资发放流程和规定，财务人员未经许可自行发放工资，违反了公司规章制度，构成违约行为。公司有权依据内部规定对财务人员进行相应处理，如警告、罚款等。
- 此行为同时侵犯了公司对资金的管理和支配权。公司作为独立的法人，享有独立的财产权，财务人员未经授权擅自发放工资，可能使公司遭受经济损失。公司有权要求财务人员返还擅自发放的工资款项，并可能追究其民事赔偿责任。
合法发放工资的情形：
- 若财务人员按照公司规定的程序和标准，在应得工资的范围内进行发放，即使未经老板直接同意（但老板可能已授权或默认该程序），也不构成违法。例如，公司有明确的薪酬管理制度，规定每月固定日期由财务人员根据考勤和绩效情况发放工资，且该制度已得到老板或相关负责人的批准或默认。
二、刑事层面分析
可能构成职务侵占罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
- 财务人员若利用职务便利，在未经正常审批流程下私自发放工资给自己，且达到当地规定的职务侵占罪的入罪数额标准（一般六万元以上），则可能构成此罪。此时，财务人员不仅需承担民事赔偿责任，还可能面临刑事处罚。
不构成职务侵占罪的情形：
- 若财务人员确实应得该月工资，只是发放程序存在瑕疵，且无非法占有目的，如公司长期拖欠工资，财务人员在紧急生活需要下自行发放并后续及时向公司说明情况，则一般不构成职务侵占罪。但这种情况仍可能违反公司规章制度，需承担相应的违约责任。
三、风险防范建议
公司层面：
- 建立完善的薪酬管理制度，明确各级员工的薪酬标准和发放程序，确保工资发放的合法性和规范性。
- 定期对财务人员的工作进行审计和监督，确保其合规履行职责，防止财务人员利用职务便利进行违法操作。
- 加强员工法治教育和职业道德培训，提高法律遵从意识和职业道德水平，减少违法违规行为的发生。
财务人员层面：
- 严格遵守公司的财务管理制度和相关法律法规，不得擅自决定工资的发放。
- 在发放工资前，应确保已获得必要的授权和审批，并按照公司规定的程序和标准进行发放。
若发生争议，公司可与财务人员沟通解决，或通过法律途径维护自身权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。