公司被仲裁，老板是否会生气，这并没有一个确定的答案，因为这取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的分析：
老板的性格与管理风格：
- 如果老板性格较为平和，注重理性解决问题，那么面对仲裁，他可能更倾向于冷静分析，寻求法律途径解决，而不会轻易生气。
- 如果老板性格较为急躁，或者对员工关系处理不够成熟，那么面对仲裁，他可能会感到愤怒或不满，认为这是员工对公司的不忠诚或挑衅。
仲裁的原因与性质：
- 如果仲裁是由于公司管理不善、违反劳动法规或合同条款等明显过错导致的，老板可能会认识到问题的严重性，并努力改正，此时生气可能不是主要情绪，而是更关注如何解决问题。
- 如果仲裁是由于员工误解、沟通不畅或个别员工的无理要求导致的，老板可能会感到委屈或不满，从而产生生气的情绪。
公司的文化与氛围：
- 在一个开放、包容、注重员工关系的公司文化中，老板可能更倾向于将仲裁视为一次改进的机会，而不是生气的理由。
- 在一个严格、等级森严或员工关系紧张的公司文化中，老板可能更容易将仲裁视为对公司权威的挑战，从而产生生气的情绪。
法律意识与应对策略：
- 如果老板具有较强的法律意识，了解仲裁是解决劳动纠纷的一种合法途径，他可能会更理性地看待仲裁，并积极配合法律程序，而不是生气。
- 如果老板对法律了解不足，或者对仲裁程序感到陌生和不安，他可能会因为担心法律后果而生气或焦虑。
法律建议：
- 对于员工而言，如果与公司发生劳动纠纷，选择仲裁是一种合法且有效的解决途径。在仲裁过程中，应保持冷静和理性，提供充分的证据和理由来支持自己的主张。
- 对于老板而言，面对仲裁应保持开放和合作的态度，积极配合法律程序，寻求合法合理的解决方案。同时，也应反思公司管理中的问题，加强员工关系管理，避免类似纠纷的再次发生。
可能的法律后果：
- 如果仲裁裁决对公司不利，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、补缴社保等。这可能会对公司的财务状况和声誉产生一定影响。
- 如果公司对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但诉讼过程可能更加复杂和耗时，且结果具有不确定性。
总结来说，公司被仲裁时老板是否会生气并没有一个确定的答案。这取决于老板的性格、仲裁的原因与性质、公司的文化与氛围以及法律意识与应对策略等多种因素。无论何种情况，双方都应保持冷静和理性，通过合法途径解决纠纷。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。