工会出面请假本身并不直接决定是否可以扣工资，是否扣工资主要取决于请假的原因、性质以及公司的规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

一、请假原因与性质

1. 合法请假：如果员工因合法原因（如病假、产假、婚假、丧假等）需要请假，且这些假期是法律规定的，那么公司通常不能因员工请假而扣减其工资。这些假期是员工的合法权益，公司应当予以保障。

2. 事假：对于事假，情况则相对复杂。事假通常不是法律规定的假期，而是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位。在这种情况下，公司是否扣减工资，往往取决于公司的规章制度以及员工与公司之间的劳动合同约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间工资的扣减方式，那么公司可以按照规定执行；如果没有明确规定，则公司不能随意扣减员工工资。

二、公司规章制度

1. 规章制度合法性：公司的规章制度必须合法有效，才能作为管理员工的依据。如果规章制度中的内容违反了法律法规的强制性规定，那么该规章制度是无效的，公司不能依据其来扣减员工工资。

2. 规章制度制定程序：规章制度的制定程序也必须合法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果规章制度未经上述程序制定，那么其合法性可能会受到质疑。

三、工会的作用

工会作为员工的代表组织，在员工请假问题上可以发挥积极作用。如果员工因合法原因需要请假，但公司拒绝批准或扣减工资，员工可以向工会寻求帮助。工会可以与公司进行协商，维护员工的合法权益。然而，工会本身并不能直接决定公司是否可以扣减员工工资，这仍然取决于请假的原因、性质以及公司的规章制度。

四、法律建议

1. 了解公司规章制度：在请假前，员工应当了解公司的规章制度以及劳动合同中关于请假和工资扣减的规定，以便做出合理的决策。

2. 保留证据：如果员工因合法原因需要请假，但公司拒绝批准或扣减工资，员工应当保留相关证据（如请假条、医疗证明等），以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助：如果员工与公司之间因请假和工资扣减问题产生争议，员工可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，工会出面请假本身并不直接决定是否可以扣工资。是否扣工资取决于请假的原因、性质以及公司的规章制度。如果员工因合法原因需要请假，且公司规章制度或劳动合同中没有明确规定可以扣减工资，那么公司通常不能扣减员工工资。如果员工与公司之间因此产生争议，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。