关于员工上班未戴头盔的罚款问题，这并非一个简单的“一刀切”答案，而是需要根据具体情况来分析。

1. 行业与岗位特性：

   • 如果员工从事的是需要佩戴安全防护装备（如头盔）的工作，比如建筑、物流、制造业中的某些岗位，那么未佩戴头盔可能违反了公司的安全规章制度或行业安全标准。在这种情况下，公司有权根据内部规章制度对员工进行罚款，但罚款的金额和方式需要符合相关法律法规的规定，不能随意设定。
   • 如果员工的工作并不需要佩戴头盔，那么公司以此为由进行罚款则可能缺乏法律依据。

2. 公司规章制度：

   • 公司制定的规章制度应当合法、合理，并且经过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）通过，且已向员工公示或告知。如果规章制度中明确规定了未佩戴头盔的罚款条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据该条款对员工进行罚款。
   • 罚款金额：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法规，公司对员工的罚款应当合理，不能过分高于员工因违规行为可能给公司造成的损失。一般来说，罚款金额应当与员工的违规行为性质、情节以及公司的实际损失相适应。由于具体罚款金额没有统一的法律标准，它通常会在公司的规章制度中明确，并且需要确保该金额不违反法律法规的公平、合理原则。例如，有些公司可能规定未佩戴头盔罚款50元至200元不等，但这必须是在规章制度合法有效的前提下。

3. 法律法规依据：

   • 在处理此类问题时，公司需要确保其行为符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。特别是关于罚款的规定，必须确保不侵犯员工的合法权益。
   • 如果公司规章制度中的罚款条款违反了法律法规的强制性规定，或者罚款金额过高、不合理，那么员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，如果因未佩戴头盔被公司罚款，首先应当查看公司的规章制度，了解罚款的依据和金额是否合理。如果认为罚款不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
   • 对于公司而言，应当制定合法、合理的规章制度，并确保这些制度经过民主程序通过并已向员工公示或告知。在处理员工违规行为时，应当遵循公平、公正、合理的原则，确保罚款金额与员工的违规行为相适应。

总结来说，员工上班未戴头盔的罚款问题需要根据具体情况来分析，包括行业特性、公司规章制度以及法律法规的依据等。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。