结论：上班走多了造成滑膜炎，是否可以找公司负责，需根据具体情况判断，一般情况下较难直接认定为公司责任，但在特定条件下可能构成工伤，从而公司需承担相应责任。以下为详细分析：
一、一般情况下的责任认定
在大多数情况下，上班走多了造成滑膜炎，较难直接认定为公司责任。这是因为滑膜炎的发生往往与个人的身体状况、行走习惯、工作环境等多种因素有关，而不仅仅是工作强度或工作时间导致的。除非能够证明公司的工作安排、工作环境等直接导致了滑膜炎的发生，否则很难将责任归咎于公司。
二、特定条件下的工伤认定
然而，在特定条件下，上班走多了造成的滑膜炎可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。对于“因工作原因”的理解，不仅限于直接的工作操作或任务，还包括与工作相关的预备性或收尾性工作，以及在工作过程中因工作需要而进行的必要活动。
工作原因的直接性：如果滑膜炎的发生与工作有直接的因果关系，比如因工作需要长时间行走，且这种行走超出了个人日常活动的范围，导致滑膜炎的发生，那么可能构成工伤。但这种情况需要充分的证据支持，如医疗证明、工作记录等。
工作环境的特殊性：如果工作环境本身存在导致滑膜炎的风险因素，如地面湿滑、行走路线不合理等，且公司未采取必要的防护措施或提供必要的劳动保护用品，那么公司可能因未尽到安全保障义务而承担一定的责任。但这种情况同样需要充分的证据支持。
三、法律建议
收集证据：如果认为滑膜炎与工作有关，应尽快收集相关证据，如医疗证明、工作记录、同事证言等，以证明滑膜炎的发生与工作有直接的因果关系。
申请工伤认定：在收集到充分证据后，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
寻求法律援助：如果对工伤认定结果有异议，或者公司在工伤认定过程中不配合，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
最后，上班走多了造成滑膜炎是否可以找公司负责，需根据具体情况判断。在一般情况下较难直接认定为公司责任，但在特定条件下可能构成工伤。因此，建议你在遇到此类问题时，及时收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。