关于护士应聘成功不想去是否需要赔偿违约金以及赔偿多少的问题，这主要取决于应聘过程中双方签订的合同或协议内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同或协议中有明确约定违约金的情况：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果双方在劳动合同或者入职协议中明确约定了违约金条款，并且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，那么当一方违反约定时，另一方有权要求其按照约定支付违约金。
- 具体分析：如果护士在应聘过程中与医院签订了劳动合同或入职协议，并且协议中明确规定了如果护士在入职前或入职后一定期限内无故离职需要支付一定数额的违约金，那么护士如果不想去上班，就可能需要按照协议约定支付违约金。
- 赔偿金额：违约金的数额应当根据双方协议中的约定来确定。如果协议中规定了具体的数额，那么就按照该数额支付；如果协议中规定了计算方式（如按照月薪的一定比例计算），那么就按照该计算方式得出具体数额。
合同或协议中没有明确约定违约金的情况：
- 法律背景：在没有明确约定违约金的情况下，一方无故解除合同或协议，通常不需要支付违约金。但是，如果因此给对方造成了损失，可能需要承担赔偿责任。
- 具体分析：如果护士与医院签订的劳动合同或入职协议中没有明确约定违约金条款，那么护士如果不想去上班，通常不需要支付违约金。但是，如果护士的离职行为给医院造成了实际损失（如招聘成本、培训成本等），医院可能会要求护士承担相应的赔偿责任。
- 赔偿金额：在没有明确约定违约金的情况下，赔偿金额通常需要根据医院实际遭受的损失来确定。这可能需要医院提供相关证据来证明其损失的具体数额。
特殊情况下的考虑：
- 试用期内的离职：如果护士还处于试用期内，并且想要离职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，护士可以提前三日通知医院解除劳动合同，此时通常不需要支付违约金或承担赔偿责任（除非合同或协议中有特别约定）。
- 医院违约在先：如果医院在招聘过程中存在违约行为（如提供虚假信息、未按照约定提供工作条件等），导致护士不想去上班，那么护士可能不需要支付违约金或承担赔偿责任，甚至有权要求医院承担违约责任。
建议：
- 在签订劳动合同或入职协议前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定。
- 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以向医院或专业律师咨询。
- 如果确实不想去上班，建议尽早与医院沟通并说明情况，以避免不必要的纠纷和损失。
总结来说，护士应聘成功不想去是否需要赔偿违约金以及赔偿多少，主要取决于双方签订的合同或协议内容。如果有明确约定，则按照约定执行；如果没有明确约定，则根据实际情况和法律规定来确定是否需要赔偿以及赔偿的金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。