抑郁症患者若因病情无法正常履行领导职务，有权依法辞去该职务。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、抑郁症对工作的影响及辞职的合理性
抑郁症是一种严重的精神疾病，患者可能表现出情感低落、兴趣减退、思维迟缓、意志活动减退等症状，这些症状会严重影响患者的工作能力和社交功能，甚至使其难以胜任原有的领导职务。在此情况下，患者有权因健康原因提出辞职，这是基于对患者健康状况的理解和尊重，也是保障单位工作正常运转的必要措施。
二、辞职的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付相应的经济补偿金和医疗补助金。同样地，劳动者也有权因健康原因提出辞职，只要按照正常流程办理手续即可。
- 在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应按规定支付病假工资或疾病救济费。若医疗期满后，员工不能从事原工作，用人单位需先为其另行安排工作。若仍不能胜任，用人单位在符合法定程序后可解除劳动合同，并支付经济补偿。
领导干部管理条例：
- 通常规定，如果因身体原因（如抑郁症）无法胜任领导职务，可能需要进行职务调整或辞职。这是为了保障单位工作的正常进行和领导职务的有效履行。
三、辞职流程与注意事项
提前申请：
- 员工应提前以书面形式向单位提出辞职申请，明确说明辞职原因（即抑郁症导致难以继续胜任工作），并表达清楚辞去领导职务的意向。
医疗证明：
- 附上正规医院出具的抑郁症诊断证明和其他相关医疗材料，以证明辞职原因的正当性和合理性。
遵循单位规定：
- 确保辞职行为符合所在单位关于职务任免、辞职等方面的规章制度或特殊规定，以避免不必要的麻烦。
友好沟通：
- 与单位进行友好沟通协商，解释自己的病情和困难，争取单位的理解和支持。同时，配合单位及时办理交接等相关手续。
法律维权：
- 如遇单位不批准、以不合理理由拖延办理手续等情况，员工可先尝试通过协商解决；若协商不成，可考虑向劳动监察部门投诉或依据劳动法律法规通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
四、个人建议与长远规划
积极治疗：
- 抑郁症患者应积极寻求专业治疗，包括药物治疗和心理治疗等，以期缓解症状并恢复工作能力。
与单位沟通协商：
- 在决定辞去职务之前，与单位领导或人事部门进行充分沟通，探讨是否有可能调整工作岗位或提供其他形式的帮助和支持。
谨慎考虑：
- 在做出辞职决定之前，应充分考虑自己的长远规划和未来发展方向，避免因一时冲动而做出不利于自身发展的决定。
综上所述，抑郁症患者辞去领导职务是一个需要综合考虑多方面因素的复杂问题。在做出决定之前，建议你充分了解自己的病情和单位的相关规定，并咨询专业人士以获取更具体、更专业的建议和指导。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。