核心结论：在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》正式实施后，对于6年未休年休假的情况，劳动者可以按照以下方式主张权益。

1. 明确年休假权益及未休年休假的补偿标准

• 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，劳动者连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据劳动者累计工作年限确定，分别为5天、10天或15天。
• 若用人单位未安排劳动者休年休假，应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%的日工资作为补偿。

2. 考虑诉讼时效问题

• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，对于未休年休假的工资报酬，由于它属于劳动报酬的一部分，其仲裁时效可能受到特殊保护，具体可能因地区和具体案情而异。
• 在实践中，有些地区或法院可能认为，未休年休假的工资报酬请求权，在劳动关系存续期间不受一年仲裁时效的限制，或者从劳动关系终止之日起计算一年时效。但也有地区或法院可能严格按照一年时效来处理。
• 针对6年未休年休假的情况，如果劳动者在这6年内一直与用人单位保持劳动关系，且未提出过年休假请求或未就未休年休假工资报酬提起过仲裁或诉讼，那么从诉讼时效的角度来看，可能只能主张最近一年（或根据当地规定可能更长的期限）的未休年休假工资报酬。但如果劳动者能证明存在时效中断或中止的情形，如用人单位承诺支付但未履行等，则可能可以主张更长时间的未休年休假工资报酬。

3. 收集证据并准备主张权益

• 劳动者应收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系、工作年限、未休年休假事实以及用人单位未支付未休年休假工资报酬的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等。
• 劳动者可以先与用人单位协商，要求支付未休年休假的工资报酬。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 关注新司法解释的具体规定

• 由于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》的具体内容可能对未休年休假的处理有新的规定或解释，劳动者在主张权益时，应仔细研读该司法解释的相关条款，并据此调整自己的主张策略。
• 如果新司法解释对未休年休假的诉讼时效、补偿标准等方面有明确规定，且这些规定对劳动者更有利，那么劳动者应依据新司法解释的规定来主张自己的权益。

5. 实际操作建议

• 鉴于劳动争议案件的复杂性和地区差异性，建议劳动者在主张6年未休年休假权益前，先咨询当地劳动争议仲裁委员会或人民法院，了解当地的具体实践和操作流程。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

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