直接领导书面辞退是否算数，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果直接领导有公司明确授权，其书面辞退行为通常有效
- 在公司运营中，如果直接领导被公司明确授权可以代表公司进行员工辞退等人事决策，并且该授权在公司的规章制度或相关文件中有所体现，那么其书面辞退行为通常会被视为公司的行为，具有法律效力。这种情况下，员工如果被直接领导书面辞退，且辞退理由和程序符合法律法规和公司规定，那么该辞退行为是有效的。
如果直接领导没有公司明确授权，其书面辞退行为可能无效
- 如果直接领导并没有得到公司的明确授权，或者其授权范围并不包括辞退员工等人事决策，那么其书面辞退行为可能被视为个人行为，而非公司行为。在这种情况下，员工如果被直接领导书面辞退，可以拒绝接受，并可以向公司提出异议，要求公司确认该辞退行为的效力。如果公司不认可该辞退行为，那么员工可以继续在公司工作，或者通过法律途径维护自己的权益。
辞退行为还需符合法律法规和公司规定
- 无论直接领导是否有公司授权，其书面辞退行为都必须符合法律法规和公司规定。例如，辞退理由必须合法合理，不能存在歧视、报复等违法行为；辞退程序必须符合公司规定和法律法规的要求，如提前通知、支付经济补偿等。如果辞退行为存在违法或违规情况，那么该辞退行为可能被视为无效，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
- 如果你被直接领导书面辞退，首先确认直接领导是否有公司明确授权进行辞退决策。
- 其次，仔细审查辞退理由和程序是否符合法律法规和公司规定。
- 如果对辞退行为有异议，可以向公司提出书面异议，并要求公司给予明确答复。
- 如果公司不认可你的异议或未给予明确答复，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果直接领导的书面辞退行为被认定为有效，且符合法律法规和公司规定，那么员工可能需要接受辞退结果，并按照公司规定办理离职手续。
- 如果直接领导的书面辞退行为被认定为无效或存在违法违规情况，那么员工可能继续在公司工作，或者获得相应的经济补偿和赔偿。
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